中欧投资协定新格局（四）欧盟的劳动用工基本制度

中欧投资协定新格局（四）欧盟的劳动用工基本制度

张晓宇 赵佳 黄欣安 田兴武

因为疫情的肆虐世界各地的经济都出现了不同程度的损伤，欧洲多国近期出台多项新举措稳定就业市场。除此之外，多国政府还努力推动扩大青年人就业和职业培训，纷纷拨款补贴扩大录用青年人的企业。

本期中欧投资协定新格局系列就欧盟的劳动用工基本制度做一篇简要介绍，供拟投资企业参考。

Part 1

劳动合同

雇用员工时，应该以书面形式与劳动者签订劳动合同，一般情况下正式用工当日就要签订，但有些欧盟国家也可以选择自第一个工作日起一周至两个月的时间内签订劳动合同。

1、劳动合同的主要内容

劳动合同中必须包括以下信息或提供相关参考的法律：

劳动合同的双方当事人

工作地点（如果没有固定的工作地点，应该说明员工将在不同地点工作，并标注公司的注册地址）

职位、职别、工作类别或工作任务的简要说明

正式用工日期

临时性质劳动合同，需说明工作的预期持续时间

带薪年假天数

说明当双方终止合同时应提前通知对方的通知期限

基本工资数额、支付周期等

正常工作日或工作周（工作时间）的长度

管理员工工作条件的任何集体协议的规则

如果员工需要在不同的国家/地区工作一个月或超过一个月，则必须提前向他们提供以下信息：

员工在国外就业的期限

用于支付工资的货币

在国外时可能有资格享受的津贴

关于员工返回本地区的条件

如果公司在一个欧盟国家雇用了至少50人（包括固定期合同员工），有义务告知员工以下信息：

公司近期及之后可能发展活动和经济状况

当前的就业形式及其可能的发展

工作或合同关系可能发生重大变化并咨询员工

2、劳动用工的形式

除了全职合同，还可以为员工提供其他类型的工作合同，必须遵循不歧视原则。其他类型的工作可包括：

定期工作

兼职工作

派遣工作

3、集体裁员

如果企业计划进行集体裁员，必须及时与员工代表协商，并书面通知他们以下内容：

集体裁员的原因

被裁掉的人数

雇用的员工人数

裁员时间

裁员的标准

Part 2

工作和休息时间

1、一般工作和休息时间

员工平均每周工作时间不超过48小时（包括加班时间，以最多四个月为参考期）。员工每日最少连续休息11小时及每七天最少有一次全天休息时间（以两个月为参考期）。

2、工作期间的休息

如果员工每天有超过六个小时的工作时间，则必须确保在工作期间能有一段休息时间，具体规定在集体协议及劳动用工法律法规中。

3、年假

除了每天和每周的休息时间，员工每年至少享受4周的带薪假期。除非劳动合同在该员工放年假之前终止，否则不能用支付补偿款的方式而取代假期。

4、夜班

上夜班的员工平均每24个小时工作时间不超过8小时。如果所做工作涉及特殊危害或严重的身体或精神压力，每天工作时间不得超过8小时。

Part 3

社会保障

每个欧盟国家都有自己的社会保障法。无论是本地劳动者还是国外劳动者，只要在境内所有劳动者都需受这些法律规定的约束。如果员工移居到欧盟中的另一个国家，其社保并不会因此结束，但是只能在最初申请缴纳的国家继续缴纳社保。

Part 4

平等的待遇和资格

1、待遇

员工有权在招聘、工作条件、晋升、薪酬、获得职业培训、职业养恤金和解雇方面享有平等待遇。

欧盟严令禁止不得歧视员工，关于歧视的类型大致分为以下几方面：性别（例如：育儿假、晋升、薪酬）、种族或族裔血统、宗教或信仰、残疾、年龄、性取向。但是，在某些情况下基于这些禁止理由之一进行限制可能是合理的，如果国家规定工人在一定年龄后退休，其正当性在于促进年轻适龄劳动力的就业。

2、资格

在欧盟国家，有些专业是受监管的。可以通过查询数据库或者国家援助中心了解工作地对此类专业是如何进行监管的。

例如：Ann在匈牙利经营一家餐厅，她需要雇佣一名厨师。经过层层选拔，决定聘请来自克罗地亚的Shaka。如果从数据库中得知厨师这个职业无论在匈牙利还是克罗地亚都是受监管的，那么Shaka就必须联系匈牙利的相关人员，以确保其可以在Ann的餐厅担任厨师，而Ann也可以向国家援助中心请求提供帮助。