在劳动争议实务中，工伤职工离职时是否能同时向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金与经济补偿金，是一个较为常见的争议问题。不少用人单位因无法区分两种补偿的法律性质及适用条件，在劳动者离职时支付了一次性伤残就业补助金后拒绝再另行支付经济补偿金，从而引发新的法律纠纷。那么上述两种补偿的法律性质是否相同，劳动者又能否“兼得”？本文对此问题进行分析。
一、两种补偿的法律性质区分
（一）一次性伤残就业补助金：工伤保险待遇
一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇的组成部分，其法律依据为《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。根据条例第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
从制度功能上看，一次性伤残就业补助金旨在弥补工伤职工因伤残导致劳动能力下降、再就业困难而造成的损失，是对工伤职工未来就业机会丧失的一种补偿。其性质属于工伤保险制度下的法定待遇，适用工伤保险的“无过错补偿”原则——无论职工对工伤的发生是否存在过失，只要被认定为工伤且劳动关系解除或终止，用人单位即负有支付义务。
（二）经济补偿金：劳动合同法下的法定补偿
经济补偿金的核心法律依据为《劳动合同法》第四十六条。该条规定了劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同及劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同时用人单位须支付经济补偿金的情形。
从制度功能上看，经济补偿金是对劳动者在职期间积累性劳动贡献的补偿，也是对劳动者因劳动合同解除或终止而丧失就业机会的成本补偿。其性质属于劳动合同法体系下的法定补偿，与工伤保险待遇分属不同的法律调整范畴。
二、核心结论与法理分析
（一）两种补偿可以兼得
第一，法律依据不同，分属不同法域。一次性伤残就业补助金属于《工伤保险条例》调整的工伤保险待遇范畴；经济补偿金属于《劳动合同法》调整的劳动合同解除或终止的法定补偿范畴。两者调整的法律关系不同，适用的法律依据不同，制度功能不同，不存在相互替代或排斥的关系。
第二，《劳动合同法实施条例》第二十三条明确规定了“兼得”规则。该条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”这是行政法规层面明确认可两种补偿可以并存的直接法律依据。
第三，两种补偿的功能和目的不同。一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残导致再就业困难的专项经济补偿，目的是弥补工伤职工在今后求职中与非工伤人员相比存在的困难；经济补偿金是对劳动者在职期间劳动贡献的积累性补偿，目的是保障劳动者在离职后一段时间内的基本生活。两者不能互相代替。
（二）不同离职情形下存在不同适用规则
虽然一次性伤残就业补助金与经济补偿金的“兼得”有明确的法理基础，但能否获得经济补偿金还取决于劳动者解除劳动合同的具体原因：
1. 劳动合同期满终止（用人单位不续签）——可以同时主张。此种情形下，《劳动合同法》第四十六条第五项明确规定用人单位应当支付经济补偿金，《工伤保险条例》第三十七条明确劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形为由解除——可以同时主张。根据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位也应当支付一次性伤残就业补助金。
3. 用人单位违法解除劳动合同 ——劳动者可选择主张赔偿金，同时可主张一次性伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，此时不再支付经济补偿金。但一次性伤残就业补助金作为工伤保险待遇，不受劳动关系解除原因的影响，仍应支付。
4. 劳动者以“个人原因”主动辞职——不能同时主张经济补偿金，但可以主张一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金支付情形中，并不包括劳动者因个人原因主动辞职的情形。因此，若劳动者以“个人原因”“家庭原因”等非因用人单位过错为由主动提出解除劳动合同，用人单位有权拒绝支付经济补偿金，但劳动者仍有权获得一次性伤残就业补助金。
三、实务建议
根据上述分析可以明确，用人单位支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金并非对同一行为进行重复补偿，而是对两种不同法定义务的分别履行。因此，建议用人单位在招录劳动者时依法缴纳工伤保险，避免因未参保而承担全部工伤保险待遇；在与劳动者解除或终止劳动合同时，应明确劳动合同解除的具体原因和事由，充分保留书面沟通记录及相关证据，依法计算并履行法定补偿义务。
对劳动者来说，虽然一次性伤残就业补助金与经济补偿金分属不同法域可以同时主张，但并非在任何情况下都能得到支持。尤其是在劳动者单纯为领取工伤待遇而提出解除劳动合同时，如无法证实用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，则主张经济补偿金的诉求将难以得到法律支持。因此，建议劳动者在发生工伤时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；依法履行作为劳动者法定义务的同时保存好包括劳动合同在内的各项证明劳动关系的证据，当自身权益受到侵害时在法定期限内及时主张合法权利。
