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☆ 以下仅供阅读参考，具体以新加坡律师公会《新加坡律师行业2024年度报告》原文为准：
一、摘要
2024年，新加坡律师行业呈现出蓬勃发展和积极变革的态势。分析显示，技术进步、特别是人工智能(AI)的兴起，以及对环境、社会和治理(ESG)因素日益增长的重视，正在深刻地影响着法律服务的提供和需求。
新加坡律师协会积极应对这些变化，采取了一系列措施来支持其成员，提升专业水平，并确保行业的持续发展。同时，新加坡律师人数持续增长，尤其是在外资律师领域，反映了新加坡作为国际法律服务中心的地位日益显著。
与此同时，行业也面临着客户期望不断提高、成本压力增大以及如何有效整合新兴技术等挑战。律师协会通过加强继续专业发展(CPD)项目、推广替代性争议解决(ADR)以及关注律师福祉等举措，致力于引领行业应对未来的机遇和挑战。
总体而言，2024年的新加坡律师行业展现出活力与韧性，并为未来的持续发展奠定了基础。
二、2024年新加坡律师行业现状：人口结构与组织结构
A. 律师人口结构
截至2024年8月31日，新加坡律师协会共有6348名执业律师会员、76名准会员、149名非执业律师会员和14名荣誉会员。此外，2024年共有593名新律师获得执业资格。与2023年5月至2024年12月期间的数据相比，新加坡的律师总人数增长了8.7%，从7429人增加到8077人 。值得注意的是，新加坡执业律师的人数从5555人增加到6206人。与此同时，外资律师的人数也有所增加，从1316人增加到1374人，其中大多数外资律师根据《法律执业法》(LPA)第36C条注册，允许他们在任何持牌律师事务所执业外国法律。新加坡律师协会会员还包括新加坡法律学院(SAL)的成员。报告期内，执业律师会员为6809人，法律服务和司法官员为802人，内部法律顾问为3984人，法律学者为140人，其他类别会员为1832人。整体数据表明新加坡律师行业正在持续扩张，尤其是在外资律师领域，这进一步巩固了新加坡作为国际法律中心的地位。
外资律师人数的增加，特别是那些获准执业外国法律的律师，反映了新加坡在全球法律服务市场中吸引国际人才的能力。与此同时，新加坡本地执业律师人数的增长也表明本地法律人才队伍的壮大。
B. 律师事务所类型
新加坡的律师事务所主要分为新加坡律师事务所(SLP)、外资律师事务所(FLP)、合格外资律师事务所(QFLP)、联营律师事务所(JLV)和正式法律联盟(FLA)。在2023年5月至2024年12月期间，QFLP和JLV事务所的数量保持不变，分别为9家。然而，FLP事务所的数量从33家增加到39家，一些英国和美国的大型律师事务所在此期间以FLP的形式进入新加坡市场。在此期间，只有Hill Dickinson与PDLegal LLC组成的FLA获得了批准。律师事务所的规模根据律师人数分为大型(31名或以上律师)、中型(6至30名律师)和小型(1至5名律师)。值得注意的是，Ashurst LLP从一家中型FLP发展成为一家大型FLP。Charles Russell Speechlys和Trowers & Hamlins作为中型FLP进入市场，而Fenchurch Law、Ropes & Gray和Quinn Emanuel则作为小型FLP进入市场。Orrick、O’Melveny & Myers (OMM)和Littler从小型FLP发展成为中型FLP。与此同时，Gibson Dunn、King & Spalding和McDermott的律师人数有所减少 。
此外，中国律师事务所和离岸律师事务所在新加坡的规模和数量都有显著增长。例如，于2023年年中成立的汉坤律师事务所(新加坡)迅速发展成为一家中型律师事务所，而离岸律师事务所Conyers也增加了律师人数，达到了中型规模。QFLP和JLV事务所获准执业的领域包括银行法、公司法、知识产权法和海事法。QFLP和JLV事务所数量的稳定，以及FLP和中国/离岸律师事务所的增长，可能反映了新加坡国际法律市场中特定的动态，这可能受到监管因素或市场对特定类型外国法律专业知识的需求的影响。中国和离岸律师事务所在新加坡日益壮大的规模和影响力表明，与这些司法管辖区相关的法律服务需求不断增长，这可能是跨境交易和投资增加所致。
三、塑造法律格局的主要趋势与挑战
A. 技术进步与人工智能
生成式人工智能被认为是法律服务领域的一个颠覆性力量。新加坡律师协会迅速成立了一个由各行各业的律师代表、政府部门、法院和法律科技专家组成的专家工作组，旨在为理事会提供有关紧迫的创新和技术趋势的指导，并为法律行业制定相关指南。新加坡法律学院也在积极推动法律界利用人工智能的优势，包括增强LawNet的生成式人工智能功能。然而，随着人工智能在法律领域的应用日益广泛，其可靠性、数据安全和伦理问题也引发了广泛关注。为了应对这些挑战并抓住机遇，律师协会计划加强在法律科技领域的律师技能培训。2024年年度CPD日的议程也包括了法律科技和生成式人工智能的相关议题。新加坡法律界正在积极拥抱人工智能，同时也认识到并着手解决相关的风险和伦理问题。这种积极的态度对于在人工智能时代保持信任和专业精神至关重要。新加坡律师协会对法律科技技能提升的重视表明，律师不仅需要使用技术，更需要理解和塑造法律科技的发展和应用。
B. 环境、社会和治理(ESG)
环境、社会和治理(ESG)因素在法律行业中的重要性日益凸显。律师协会于2月份发布了《气候变化从业者指南》，并于3月份发布了《消除一切形式种族歧视法律专业指南》，强调律师在执业中应履行公平、正义和平等的伦理义务。同时，律师协会也致力于提升律师在ESG领域的专业能力。2024年年度CPD日也安排了关于ESG和可持续性的研讨会。为了进一步推动法律和会计专业人士在可持续发展领域的服务能力，新加坡企业发展局、律师协会和新加坡特许会计师协会于2024年联合推出了可持续发展顶峰计划(SAP)。随着新加坡绿色发展计划2030的推进以及强制性气候报告制度的预期实施，与ESG相关的合规、交易和咨询业务预计将大幅增加。ESG不再是新加坡法律行业的一个小众领域，而是日益成为主流关注点，要求律师在可持续发展相关的法律问题上发展专业知识。律师协会、新加坡企业发展局和新加坡特许会计师协会在SAP上的合作凸显了ESG的跨学科性质，以及法律专业人士与该领域其他专家合作的必要性。
C. 不断变化的客户期望和市场动态
法律行业面临着以更低的成本提供更高价值的持续压力。客户在选择法律服务时变得更加挑剔，倾向于根据特定的专业知识来选择律师。普通法律顾问(GC)普遍面临预算削减和法律部门内部资源有限的问题。相当比例的GC担心其法律部门无法投资于必要的人才和资源。此外，去年有很大一部分GC对他们聘请的律师事务所的服务感到不满，这表明法律服务需要更好地满足客户的需求并提供更高的价值。市场趋势显示，企业内部法律团队正变得更加精简和战略化，逐渐转变为法律业务合作伙伴的角色。对于具备跨境专业知识和区域经验的律师的需求持续增长。客户日益增长的成本意识和对特定专业知识的需求迫使律师事务所调整其服务模式，并专注于提供可衡量的价值。GC调查所揭示的企业内部法律团队面临的挑战，为律师事务所提供了机会，可以提供量身定制且高效的解决方案，以满足企业客户特定的需求和预算限制。
D. 后疫情时代的工作模式和福祉
新冠疫情极大地改变了律师的工作模式 。律师协会高度关注会员的身心健康，推出了“法律行业保持健康”系列网络研讨会，并为会员提供了Wherefit健康服务折扣。此外，律师协会的Solicitors Outreach Service继续提供24/7的危机心理咨询服务。律师协会的可持续执业倡议也着重关注从业人员的身心健康。律师协会认识到疫情对法律专业人士福祉的持续影响，并积极提供资源和支持来应对这些挑战。这些专门针对律师福祉的项目和举措表明，律师协会重视在压力巨大的法律行业中支持律师的整体健康。
四、新加坡律师协会2024年的主要举措
A. 支持与联系会员
律师协会通过各种项目、计划和资源支持和联系其会员，包括指导计划和职业道德指导。律师协会还通过政策提案和与政府的公开对话，积极推动法律改革议题，增强行业的发声能力。为了解决小型律师事务所的继承规划问题，律师协会推出了一步式在线表格，帮助律师确保其事务所的未来发展。此外，律师协会成立了反洗钱/ 打击资助恐怖主义(AML/CTF)参考小组，并制定了AML路线图，以帮助从业人员应对拟议的改革。专业支持部门(PSU)在道德、监管合规和成本等领域回应了超过5000次咨询，持续为行业提供支持。律师协会还通过《道德与标准季刊》创建了新的专业资源，包括澄清执业证书条件和受监督的法律执业，并提高对网络犯罪的认识。为了加强会员间的联系和促进社区建设，律师协会于2024年11月1日举办了年度晚宴，主题为“Scary Decisis”，吸引了约390位嘉宾。晚宴上颁发了C.C.Tan奖，以表彰在职业道德方面表现卓越的资深律师陈清汉。此外，还颁发了Pro Bono大使奖给Viviene Sandhu，以表彰其在公益法律服务方面的杰出贡献，以及体育风云人物奖给Chan Lai-Foong，以表彰其在体育方面的杰出成就。律师协会还组织了其他活动，如法律兄弟会运动会和在越南河内举行的友谊羽毛球赛。律师协会的各项举措涵盖了广泛的领域，从为个体从业人员提供实际支持到代表整个行业 进行倡导，这表明律师协会致力于满足其会员多样化的需求。
B. 推广替代性争议解决(ADR)
加强替代性争议解决(ADR)是律师协会的一项关键战略。律师协会与各利益相关方合作，推广简化的国内仲裁程序、中立评估和专门的ADR程序，为会员提供提升ADR技能的机会。律师协会还推出了针对这些专门ADR程序的持续专业发展(CPD)课程和培训项目。此外，律师协会还将ADR计划扩展到包括社区和家庭纠纷在内的各个领域。新加坡律师协会调解计划现已获得新加坡国际调解学院的注册服务提供商认证。律师协会最近还推出了社区调解和中立评估计划，以帮助解决社区纠纷。为了支持年轻律师参与ADR，律师协会计划安排资深律师在ADR过程中指导年轻律师。律师协会积极推广ADR作为新加坡律师的一项重要技能，认识到其在国内和国际背景下日益增长的重要性。导师计划进一步强调了专业知识的传承和行业内部的能力建设。
C. 新兴执业领域的技能提升与再培训
律师协会战略性地专注于提升律师在家族财富咨询、环境、社会和治理(ESG)、数字资产、法律科技和体育法等新兴执业领域的技能。律师协会计划与各利益相关方合作，为家族财富咨询领域开发和实施专门课程。考虑到ESG领域专业知识主要集中在海外，律师协会认识到迫切需要在可持续发展方面进行能力建设，并通过教育和培训项目、研讨会和合作来解决这一需求。律师协会积极识别并着手解决律师在新兴法律领域发展专业知识的需求，确保律师行业在全球快速发展的世界中保持相关性和竞争力。
D. 维护道德和专业标准
律师协会强调所有律师都负有维护公平、正义和平等原则的道德义务。律师协会制定了加强法律实习生职业道德的规程，并为会员提供道德帮助热线。年度CPD日也包括了关于职业道德的研讨会。律师协会还根据《法律专业法》第93(5)条的规定，在《新加坡法律公报》或其他媒体上公布纪律审裁庭的调查结果和裁决。维护高标准的道德和专业素养是律师协会的核心优先事项，协会设立了各种机制和举措，以确保会员的责任感并提供指导。
五、法律就业市场分析与未来展望
A. 招聘趋势与需求
2024年，新加坡律师事务所的招聘活动保持温和增长，这主要得益于新律师事务所进入市场以及现有律师事务所的区域扩张。律师事务所越来越专注于能源和技术等特定领域，同时也在整合传统上独立的业务领域，例如将并购与资本市场或技术与知识产权相结合。律师事务所的首要招聘重点仍然是律师助理，他们希望找到在学术上表现出色、技术娴熟且具备业务拓展能力的候选人。预计到2025年，国际律师事务所的战略性合伙人招聘将持续进行。市场对具备跨领域知识和跨境项目经验的多才多艺的法律专业人士的需求强劲。临时法律市场对合规职位的需求有所增加。在特定业务领域，也需要具备日语流利能力的律师。2024年新加坡法律就业市场呈现出温和增长和日益专业化的趋势，重点是招聘适应能力强、技能娴熟的律师助理和战略性合伙人。
B. 挑战与机遇
经济不确定性和成本管理促使律所精简员工队伍。在新兴领域(如ESG和法律科技)可能存在技能差距。国际律师事务所之间的竞争激烈，同时中国和离岸律师事务所也在不断发展壮大。小型律师事务所将利用技术和合作来保持竞争力。新加坡强大的争议解决框架和地缘政治中立性吸引了国际仲裁案件。来自中国大陆日益增长的南向投资为香港法律市场带来了新的生机，这可能会影响区域格局。虽然新加坡仍然是法律人才的理想目的地，但该行业也面临着与经济压力、竞争和人才保留相关的挑战，尤其是在年轻律师群体中。新加坡作为中立仲裁中心的良好声誉为争议解决业务的增长提供了重要的机遇。
C. 2025年及以后的展望
市场预计将在2025年出现谨慎乐观的增长。东南亚地区的法律行业预计将实现增长。新加坡有望继续成为法律行业人才的理想目的地。合伙人级别的战略招聘将持续进行。预计新加坡律政部将在2025年初发布关于国内律师事务所和国际律师事务所合作的最新规定。SSQ预计将有更多领先的中国律师事务所在新加坡设立或扩大业务。2025年新加坡律师行业的展望谨慎乐观，预计将持续增长，尤其是在专业领域，同时本地和国际律师事务所之间的关系也将不断调整。
