菲律宾投资系列Q&A之：用工合规
跨境业务部
很多朋友们近期咨询了我们关于赴菲律宾投资的法律问题。针对客户疑问，耀时跨境业务团队特推出菲律宾投资系列Q&A。第一期，我们将聚焦“用工合规”的问题，如有进一步疑问的，可扫文后二维码联系耀时所中台部。
Q1、菲律宾对于外国人工作有什么规定？
XEON：外国人在菲律宾工作需获得劳动和就业部颁发的外国人就业许可和移民局的工作签证，并办理I-CARD身份证。
就业许可由劳动和就业部签发给欲在菲律宾就业的外国人(离岸银行和地区总部的执行官不包括在内)。劳动和就业部评估的主要标准是:没有本国人可以并有能力且愿意从事该工作岗位。在获得许可后，非经劳动和就业部批准，不得更换雇主。若外国承包商雇佣的员工是外国人，这些员工还必须通过菲律宾劳动和就业部以及专业管理委员会组织的劳动市场测试。
Q2、菲律宾关于最低工资标准有哪些规定？
XEON：农业和非农业工人的最低工资由各地区的三方工资委员会决定。1990年7月生效的共和国第6727号法令对最低工资进行了合理化调整，以显示地区间或地区内生活成本的不同。工资或薪水必须两周支付一次，且不能以发票、代币等形式发放。
Q3：菲律宾对于工作时间有哪些规定？
XEON：雇员的工作时间为每天工作不超过8小时或每周工作不超过48小时，这段工作期间应支付雇员正常工资。雇员在连续工作6天后应享受连续24小时的休息。该要求不适用于政府雇员、管理人员、野外作业人员、提供私人服务者及根据工作成果领取工资者。
Q4：菲律宾对于雇员的社会保险和福利有哪些规定？
XEON：私人雇员适用社会保险系统(SSS)，政府雇员适用政府服务保险系统(GSIS)，该计划是强制性的，适用于每一个拥有一个或更多雇员的雇主、国家政府及其具有政府职能的分支机构，包括政府拥有和控制的公司。他们每月须向国家健康保险计划(NHIP)支付贡献金，相当于其雇员工资的1%。
所有菲律宾公民均可享受国家健康保险计划，该计划由菲律宾健康保险公司(PHIC)管理，为非强制性。所有该计划的成员要根据PHIC制定的理性、公平和递增的费用表支付国家健康保险基金。保险计划受益范围包括:房间和食物;专业的健康服务;医疗检查服务;处方药及生物制剂;急救、医疗和牙科服务。
劳动和就业部要求每个雇主都要提供紧急救助药物和设备。如果是危险工作，必须配备兼职的内科医生或牙医。如果雇员人数达到一定标准，则要求配备全职的内科医生。如果工作不是危险性的，内科医生和牙医应随叫随到。
如果女性雇员是SSS的成员，并在12个月的期限内已交满3个月的贡献金，即可享受60天的带薪产假，或78天的剖腹产假。
已婚男性雇员，如其合法妻子生产前4个孩子，则有权在每次生产时享受7天的带薪假期。
Q5：企业合法终止雇佣关系需要理由吗？哪些理由是合法的？
XEON：根据菲律宾法律，只有在有正当理由或授权理由的情况下，才可以合法解雇雇员。这是基于保有权保障的原则，这不仅是法律规定的，而且是宪法规定的。
终止的原因包括：犯了一系列的错误或故意不听从命令，明显的和经常性的对工作忽视，欺骗、犯罪或冒犯其雇主，或类似的行为。如果开除是基于上述任何原因，雇主必须给雇员2次书面通知和1次听取申诉的机会。
另外，在以下情况雇主也可中止对雇员的雇用:雇主安装了节约劳动力的设备，存在很多冗员，为了节省费用以避免损失，或关闭、终止经营。在这种情况下，法律规定雇主必须提前1个月向雇员和劳动部出示书面通知。
Q6：菲律宾的加班政策是怎样的？
XEON：加班补贴是超过规定工作时间的补贴，加班费率如下表所示：
Q7：是否可以向工人支付款项以终止雇佣关系而不发出通知？
XEON：在雇主要求终止雇佣关系时，无论是出于正当理由还是经授权的原因，均不得以支付替代通知的方式。然而，如果存在正当和/或经授权的原因，未能遵守通知要求并不意味着终止行为无效。不过在这种情况下，雇主或将向雇员支付相应的补偿金，最高可达50,000菲律宾比索。
Q8：雇佣关系终止后，企业是否可以限制员工在竞争对手公司就业？
XEON：是的，如果在时间、行业和地点有合理的限制，可以限制工人在终止雇佣关系后为竞争对手工作。尽管这些限制性公约是根据具体情况进行评估的，但一般来说，两年期限内的竞业限制条款在菲律宾通常是有效的。
在确定限制的合理性时，法院一般会结合以下因素进行考虑：
A：该协议是否保障雇主的合法商业利益；
B：协议是否会对雇员造成不当的负担；
C：该协议是否会损害社会公共福利；
D：协议所规定的时间和地域限制是否合理；和
E：从公共政策的角度来看，这种约束是否合理。
Q9、雇佣关系终止后，企业是否可以要求员工对与其有关的信息保密？
XEON：是的，即使在雇佣关系终止后，员工也可能被要求对信息保密。菲律宾承认保密协议，前提是协议双方自愿签订。
此外，除了合同义务外，菲律宾法律还要求雇员即使在受雇后也要对某些信息保密。例如，根据《数据隐私法》，即使在雇佣关系终止后，员工也有义务对个人信息保密。
Q10：中国籍员工赴菲律宾工作有哪些需要注意的？
XEON：菲律宾本身就是世界上重要的劳务输出国之一，海外劳务汇款是菲律宾重要经济支柱。菲律宾对外国人到菲律宾从事普通劳务有严格的限制，只有投资者、高级管理人员、技术人员等经过一系列审批手续后，才能获得工作或居留许可。近年来，菲律宾移民局以未持工作签证或准证非法在菲律宾务工为由多次抓扣中国在菲律宾务工人员，被抓扣的既有大型项目现场的施工人员，也有从事零售的小型商贩。因此，中国企业不应贪图一时之利，应特别注意遵守菲律宾移民局和劳动部门关于在菲律宾居留和工作的相关规定。
菲律宾社会治安状况不佳，建议中国赴菲律宾者应注意人身安全，尽量不去南岛旅游，夜间不在吕宋岛北部和中部农村地区旅行，在马尼拉应减少夜间外出，尽量不去人多拥挤和人迹稀少处，如遇游行和兵变不围观，宜选乘正规出租车，切勿暴露个人财物，如遇抢劫不要进行无谓的反抗，以免遭受更大的人身伤害。
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